Gestão mensal de SST
- Vencimentos de documentos, exames e treinamentos
- Admissões, periódicos, demissionais e mudanças de risco
- eSocial, Ordens de Serviço, EPI e suporte à CAT
- Matriz por função: risco, exame, treinamento, documento
Para quem já regularizou e não quer voltar a vencer. A implantação coloca em ordem; a gestão mantém.
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Perguntas frequentes
O que a gestão mensal inclui?
Controle de vencimentos de documentos, exames e treinamentos; exames admissionais, periódicos, demissionais e de mudança de risco; transmissão dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240; ordens de serviço e fichas de EPI atualizadas; e suporte na emissão da CAT. Tudo é organizado numa matriz por função, que diz qual risco, exame, treinamento e documento cada cargo precisa. A empresa recebe as pendências antes de vencerem, não depois.
Qual a diferença entre regularizar e manter a gestão?
A regularização coloca a documentação em ordem num ponto no tempo. A gestão mantém isso válido mês a mês: cada admissão, demissão, troca de função ou nova máquina altera PGR, PCMSO, exames, treinamentos e eSocial. Sem acompanhamento, uma empresa regularizada volta a ter documentos vencidos em poucos meses. Por isso a Upside oferece as duas etapas como um ciclo, e clientes em gestão têm condições especiais em exames e treinamentos básicos.
Quais prazos do eSocial a gestão controla?
O S-2220 (ASO) e o S-2240 (agentes nocivos) devem ser enviados até o dia 15 do mês seguinte ao exame, à admissão ou à mudança de exposição. O S-2210 (CAT) vai até o primeiro dia útil seguinte ao acidente e imediatamente em caso de morte. Atraso ou divergência entre o evento e o documento gera inconsistência que aparece em fiscalização e em perícia. A Upside transmite, confere o recibo e guarda o comprovante no histórico de cada colaborador.
Preciso ter um técnico de segurança contratado?
A NR-04 só exige SESMT próprio a partir do dimensionamento do Quadro II, que combina o grau de risco do CNAE com o número de empregados por estabelecimento. Abaixo desse enquadramento, a empresa continua obrigada a cumprir as NRs, mas pode fazer isso com um serviço externo. É esse o modelo da Upside: técnico de segurança responsável, com registro no MTE, e médico do trabalho coordenando o PCMSO, sem custo de equipe interna. Quando o quadro passa a exigir SESMT, a Upside avisa e ajuda a estruturar.